No agaches la cabeza, es hora de que brilles y el mundo vea quién eres.
Algunas veces, cuando sientes que no te están reconociendo en tu lugar de trabajo, podría ser más fácil para ti quedarte solo en el fondo de tu oficina, cumplir con tu horario y luego irte. Aun cuando quieres impulsarte hacia adelante y desafiarte a realizar algo mejor, acabas preocupándote por lo que puedan decir los demás o por si resultas demasiado arrogante por ser el punto de atracción.
La falta de visibilidad del trabajo conduce a gerentes frustrados y ansiosos, prioridades revueltas, menos productividad y más horas interminables, desequilibrios de la carga de trabajo entre los miembros de tu equipo creativo, incumplimiento en las fechas de entrega y, en definitiva, caos por todas partes.
Cuando fracasa el trabajo en equipo y todos miran en diferentes direcciones, las cosas pueden salirse de su curso. Cuando no se cumplen los objetivos, las personas se sienten desmotivadas y el desempeño sufre a causa del bajo rendimiento, que trae consigo a integrantes del equipo frustrados y que no aprovechan sus habilidades para resolver mejor el trabajo en cuestión.
El aumento en el trabajo remoto e híbrido ha complicado la visibilidad mucho más. Aunque existen nuevas y emocionantes posibilidades de colaboración, innovación y flexibilidad, puede surgir falta de comunicación, y la posibilidad de caer por la grieta es real.
Por lo tanto, antes de que comiences a rogar por personal o presupuesto, observa el flujo de trabajo de más cerca para comenzar y mira si puedes identificar esta grieta clave en la visibilidad.
Con todo lo que se ha dicho esto y habiendo entendido qué puede ocasionar la falta de visibilidad, ¿cómo puedes aumentar tu visibilidad en el trabajo del modo más profesional posible? Iremos viendo esto a lo largo del artículo.
¿Qué sería la visibilidad?
Cuando hablamos acerca de la visibilidad laboral, necesitamos separar primero los requerimientos y los impactos de la visibilidad a nivel de la gestión de proyectos y luego, a nivel del contribuidor individual.
Como líder, la visibilidad es tener las herramientas para digerir rápidamente las necesidades de recursos, identificar los plazos, asignarle tareas a tu personal y ayudar a que los proyectos salgan adelante cumpliendo los plazos. Ser capaz de obtener una instantánea de los proyectos activos en tiempo real y conectar las tareas con los objetivos más amplios del departamento o de la empresa son clave para mantener esas hermosas obras de arte de su equipo y mantenerlos motivados.
En lo que respecta a los miembros del equipo, la visibilidad los empodera para ser más eficientes en sus tareas y comunicación. Los tableros les permiten ver tanto sus tareas directas como su fotografía más grande, se sienten más cómodos al impulsar su proyecto. Sin claridad, es fácil sentirte desmotivado y sin confianza. Quieren saber que lo que hace tiene sentido y que su trabajo importa.
En resumen, luego, una buena visibilidad significa ver la fotografía completa, y a la vez, ser capaz de ampliar para ver los detalles de las tareas individuales. Cuando comienzas a ver la optimización de tu flujo de trabajo, querrás herramientas que te ayuden:
- Haz que todos sean responsables de su trabajo asignándoles proyectos y tareas.
- Prioriza las metas e identifica cómo medirás el progreso.
- Fija hitos para tu proyecto y líneas de trabajo que te ayuden a detectar obstáculos.
- Establece un núcleo central para todos los proyectos y mantén los procesos claros y consistentes.
- Monitorea los recursos y el flujo de trabajo para que nadie se sienta sobrecargado. Averigüe qué significa un plan de recursos en la gestión de proyectos.
¿Por qué quisieras ser más visible?
La respuesta a ello es muy fácil.
Para avanzar en tu carrera, vale la pena ser visible, cuando la gente sabe quién eres y qué puedes hacer, es más probable que te consideren para ascensos o asignaciones interesantes. Y aquellos que mantienen un perfil bajo a menudo se lo pierden, independientemente de su trabajo duro.
No puedes siempre depender de otros para que te aumenten la visibilidad. En su lugar, tienes que descubrir cómo maximizar tu exposición para estar en carrera para las nuevas oportunidades que puedan surgir. Esto es realmente importante si quieres trabajar de modo remoto y no ves seguido a otras personas de tu organización.
Aumenta tu visibilidad de algún modo que se note. Es muy importante hacer ese «clic» para salir de las tinieblas. Debes acreditar tus ideas y obtener crédito de ellas. Asume más responsabilidades en tu trabajo siempre que puedas y haz un seguimiento de tus logros donde todos puedan verlos.
Cómo mejorar las probabilidades de que te vean en tu lugar de trabajo
Utiliza estas estrategias para mejorar la visibilidad dentro de la agencia.
Pide proyectos de alta visibilidad
No esperes que nadie te dé el proyecto de tu vida, pide trabajar para ellos cuando los conozcas. Te ayudarán a construir relaciones con las personas en otras partes de tu agencia y a obtener la exposición adecuada para los que toman las grandes decisiones. Nunca sabes quién está mirando.
Fortalece los lazos con tu jefe
Si tienes una buena relación con tu jefe, puede ser muy valioso para crecer ya que él puede ser tu aliado más confiable. Ves el momento para conversar sobre lo que pasa, pedir sugerencias acerca de cómo agregarle más valor al equipo y encontrar más oportunidades para subir tu perfil.
Sé voluntario para representar a tu equipo
Si tu equipo envía un representante para reuniones interdepartamentales, esa es tu oportunidad, tómala, y pregúntale a quien esté a cargo si puedes participar y asistir. También puedes ser voluntario para proyectos o reuniones de comité.
Comienza dando presentaciones a los colegas o en pequeñas reuniones de equipo. Mientras desarrollas tu camino y crece tu confianza, tu audiencia también aumentará. Con la planificación y la práctica, crecerá tu confianza y tu forma de hablar en público y verás cómo tus habilidades se agudizan de forma espectacular.
Hablar en las reuniones
Comparte tus ideas en las reuniones, no seas tímido sobre eso, y no te preocupes por pequeñas cosas como por ejemplo, por cómo te miran los demás. A nadie le importa
Las reuniones son una gran oportunidad de demostrar tu conocimiento y aumentar tu visibilidad dentro de tu equipo o departamento. Si no hablas con frecuencia, trabaja para desarrollar tu autoconfianza, que es fundamental en cada aspecto, en especial en un entorno de trabajo. Esto te ayudará a enfrentar la idea de ser el centro de atención. Aprende a hablar con tu audiencia y a cómo ser un orador más atrayente, para que puedas generar impacto y ser recordado por las razones adecuadas y luego, no te quedes sentado, esfuérzate por conseguir más y más.
Para planificar qué podrías decir en una reunión, lee la agenda anticipadamente y piensa sobre las preguntas que quieres preguntar o los puntos que quieres hacer. Esta preparación te dará la confianza para hablar.
Demuestra tu conocimiento
Cuando te ven como experto en tu agencia, desarrollarás la reputación de alguien al que los demás pueden acudir si necesitan ayuda. Este tipo de poder puede conducir a proyectos de trabajo y oportunidades que aparezcan en tu camino, lo que pude incrementar la visibilidad.
Primero, elige un área en la que quieras construir tu habilidad. Por ejemplo, es posible que tengas talento para lidiar con clientes descontentos. O, quizás seas genial manejando prioridades. Elige un área que te motive y de la que ya tengas algo de conocimiento.
Puedes aumentar tu perfil compartiendo lo que ya sabes. Por ejemplo, podrías escribir un blog regularmente para tu organización o contribuir con un boletín. También podrías ofrecerte a entrenar personas o hablar sobre tu área de experiencia en diferentes niveles.
Participar en experiencias de aprendizaje
Eventos de formación en toda la empresa, como los seminarios o talleres, brindan más de lo que imaginas. Es una gran oportunidad para hacerte más conocido en tu agencia. Cuando asistes a ellos, haz un esfuerzo para contribuir en los debates, y asóciate con individuos que todavía no conoces en sesiones de «break out» para así poder crear tu red.
Agranda tu red
Tomate tiempo para nutrir y construir relaciones y crearas una red fuerte de aliados que puedan ayudarte a que te asignen proyectos interesantes, significativos o que atraigan la atención y que, de otro modo, podrían haber sido derivados a otros. Podrán recomendarte a otros departamentos, que pueden develar oportunidades que de otra manera no hubieran estado disponibles para ti.
Aunque los colegas pueden ser tus defensores, la base de apoyo personal debería extenderse más allá de tu equipo cercano. Para hacer que tu red se agrande, más, sé inteligente y estratégico: toma nota de tus objetivos de red y piensa cuál es la mejor forma de llegar a las personas en las que estas interesado y crea relaciones con ellos. Construye relaciones fuera de tu nicho de trabajo también, y encuentra formas de enlazar conexiones con cada uno.
Además, trata de crear tus conexiones fuera de las horas de oficina. Socializar con colegas después del trabajo puede hacer que todos se sientan más relajados y abiertos a nuevas amistades. Si corresponde, organiza after-hours informales para reunirse e invitarse con las personas de otros departamentos también.
Formar un grupo de mastermind
Si tu organización no te ofrece muchas oportunidades para que te conectes con otras personas de otros departamentos, crea tu propio grupo de mastermind basado en un interés común. Por ejemplo, podrías formar un grupo de personas que estén en el mismo nivel de carrera que ti, o te podrías reunir con personas que quieran aprender una habilidad específica.
Esto demostrará tu habilidad para el liderazgo para ayudar y crear aún más relaciones nuevas.
Destacar los logros de los colegas
Finalmente, ten en mente que no solo tienes que enfocarte en ti mismo para aumentar tu visibilidad en tu agencia. Siempre sé humilde. Destaca los logros de otras personas y comparte siempre el crédito con los que te ayudaron a lo largo del camino.
Alimentar el proceso creativo
Ser creativo es esencial para el éxito de la carrera, sin importar qué haces para ganarte la vida. La creatividad puede manifestarse y responder a los seres humanos de tantas maneras y formas, que es sorprendente. Significa mirar el mundo a tu manera y tratar de encontrar tu propia forma de resolver las cosas y no tener miedo de conjurar la posibilidad hacia lo desconocido. La creatividad abre la puerta de la innovación y convierte lo más común y mundano en algo interesante y nuevo. Todos pueden beneficiarse para desafiar y afrontar un problema desde esa perspectiva.
Ahora más que nunca, se reconoce al diseño como la entrega de valor. Sin embargo, mientras que en el lado comercial del diseño todo se trata de resultados, hay falta de información acerca de lo que sucede detrás de escena, es decir, el proceso, y la creatividad para llegar hoy en día a concretar esos resultados .
¿Qué importancia tiene para los creativos estar en contacto con otros creativos? Mucha. Hablar sobre creatividad, lo que le da inspiración a los demás, y la práctica, que es esencial para mantenerse fresco. Al compartir un proceso y producto creativo, la gente gana confianza y autoestima, y la creación de esta comunidad es clave para dar lugar a esta práctica, una comunidad en la que la empatía, curiosidad y los sistemas similares piensen parecido.
La creatividad es alabar las cualidades de uno mismo, pero cuando se comparte y se utiliza para conectar con la gente, ahí es donde surge la verdadera belleza de todo esto. Uno puede encontrar realmente la autenticidad cuando se conecta con otras personas, la inspiración se afianza y las ideas fluyen.
Pero también está el otro lado, uno que puede ser tóxico para todos si no se canaliza correctamente.
La toxicidad en la creatividad: 5 formas de lidiar con esto
1. ¿Nuestro camino creativo debe tener sentido?
Ese tipo de lógica lleva a un callejón sin salida, y métetelo bien dentro de tu cabeza. Muchas de las cosas que nos gustan y que disfrutamos, no tienen sentido, por lo tanto, ¿por qué darle esa carga a tu camino creativo? Solo genera presión sobre algo que debe tomarse como un juego, jugar como cuando somos niños. Es la única forma de traspasar un camino creativo.
Si cedes a esas ideas, ciertamente puede agotarte. El punto clave está en permitir que un proceso continúe justo más allá de donde empiezas a sentirte incómodo. Es en ese lugar donde finalmente te sentirás suelto y abierto a que nazcan nuevas ideas.
2. ¿Tienes que cursar tu camino creativo sin una intención o plan claros?
El proceso creativo puede ser parte de una estrategia pero puede estar planificado en su conjunto. Como en todos los aspectos de la vida, las personas con éxito están organizadas y alcanzan sus metas haciendo lo que les gusta y teniendo un cronograma y disciplina. Tus metas tienen que estar definidas para que exista una base sólida a partir de la cual diseñar, incluso se necesita un punto de partida rico.
3. No dejar que tu ser interior piense que la creatividad es un asunto innecesario
Es normal tener que lidiar con estos pensamientos en cualquier circunstancia de tu vida. La culpa o el lamento por haber tenido demasiado tiempo de ocio. Quítate eso de la cabeza rápidamente, pelea contra tu crítico interior y permítete bucear en las aguas de la creatividad. La creatividad es el salto hacia lo que desconocemos. El tiempo que se gasta en pensamiento creativo puede inspirar la acción poderosa y la innovación, y nos permite sentir frescos. Puede encender conexiones únicas entre ideas aparentemente inconexas y sentar las bases de lo nuevo y original.
4. No pares de moverte nunca
Buscar en los mismos lugares o en proyectos similares para obtener ideas e inspiración produce un estilo homogéneo que aburrirá al espectador y no permitirá que el producto o la marca se destaquen frente a la competencia. Busca la adversidad, elige sentirte incómodo. Busca experiencias nuevas y emocionantes que alimenten tu interior.
5. Sé humilde
Si tu ego ahoga las nuevas percepciones o ideas, el proceso creativo se resentirá. Siempre es bueno recibir opiniones y compartir lo que uno ha desarrollado. Quédate en contacto con otros creativos que sepan que cuando se brinda una opinión, siempre tiene que ser de modo constructivo, hay algo muy delicado a la hora de mostrar nuestro trabajo a alguien, especialmente cuando se trata de un producto creativo. Practica ser delicado cuando des tu opinión a alguien en pleno proceso creativo.
Silencia tu ego y ábrete a puntos de vista alternativos y a piscas de sabiduría que puedan ayudarte a pasar a la siguiente fase.
Conclusión
Resaltar en tu entorno de trabajo es creer en ti mismo y en tu potencial y ambición verdaderos. Es darte cuenta de que puedes hacerlo mejor si sales de las tinieblas, si decides no ser uno más del montón. Lo mismo puede aplicarse a la creatividad, un camino que puede construirse si te tomas a ti y a tus ideas con seriedad. La creatividad puede aplicarse a todo lo que hacemos, no solo en el departamento de arte. Nos otorga un ama para lidiar con problemas y es necesaria para alimentarnos y mejorar nuestra autoestima, por eso es importante nutrirla con amor.
