Existe una conexión directa entre el porcentaje de colaboradores sobrecargados y la tasa de rotación.

Hoy en día la rotación de empleados en la industria se encuentra en su pico máximo debido principalmente a los sueldos de las personas y su sobrecarga laboral.

El burnout es un fenómeno común en el mundo de las agencias, donde la industria está marcada por plazos ajustados, altas demandas creativas y una cultura de trabajo intensa.

Entre sus efectos, encontramos agotamiento físico y emocional debido a largas horas de trabajo, a la presión para cumplir plazos y a la necesidad de ser creativos de manera constante. En consecuencia de esto, el rendimiento laboral de los talentos puede disminuir significativamente, e incluso pueden experimentar problemas de salud relacionados con el estrés.

El alto nivel de burnout en una agencia puede contribuir a una alta rotación de personal, lo que también puede afectar la estabilidad y la eficiencia del equipo de trabajo. También puede generar un desgaste en la creatividad y la innovación, ya que los profesionales agotados son más propensos a tener dificultades para generar ideas frescas y originales.

Es importante reconocer cuales son los aspectos que más valoran los talentos a la hora de trabajar en una agencia, para saber detectar cuales son las medidas correctas para prevenir situaciones como burnout o rotación de talento y garantizar el bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de la agencia.

Garantizar un ambiente saludable y equilibrado para los equipos es crucial para evitar consecuencias negativas como el sobretrabajo y la alta rotación de personal.