En el último tiempo se ha hecho cada vez más popular, en el mundo laboral, el beneficio de horarios flexibles para los empleados de una empresa.
Desestructurar el concepto de horarios fijos trae muchas ventajas, tanto a la empresa, como al grupo de trabajo.
Reducción de estrés, aumento de la creatividad, más autonomía, mejor humor y un vínculo más estrecho con la compañía son algunos beneficios obtenidos al aplicar este sistema.
La moral del equipo de trabajo es una constante a tener siempre en cuenta. Proveer a su grupo laboral de un sistema de horarios flexibles le permitirá potenciar su fuerza laboral.
Las personas tienden a aumentar su rendimiento cuando se les otorga libertades en su entorno de trabajo.
Existen diversos modelos de horarios flexibles que puede aplicar a su empresa. A continuación enumeramos algunos para que tenga en cuenta.
Trabajo remoto
Ya hemos hablamos del trabajo remoto con anterioridad. El teletrabajo puede aplicarse de manera total o parcial. La práctica más habitual es acordar días de trabajo remoto, denominado home office o home working.
Media Jornada
Este régimen permite al empleado trabajar menos horas que las habituales. Pueden ser jornadas más cortas o días pautados en los cuales no trabaja.
Horarios Flexibles
Se determina una cantidad de horas base a cumplir en un horario estipulado. Los miembros del equipo tienen libertad de elegir cuándo trabajar el resto de las horas, brindando libertad para organizarlas según conveniencia personal.
Horas al año
Se trata de convenir una cantidad de horas a trabajar en el año. Se establecen ciertas pautas y condiciones, dando la posibilidad de organizar el año laboral según el proyecto, necesidades de la empresa, agenda del empleado, etc.
Si utiliza horarios flexibles, asegúrese de estipular objetivos precisos, para lograr que el sistema funcione óptimamente y no termine perdiendo capacidad de producción.
La posibilidad de contar con herramientas que faciliten la comunicación y el flujo de información, ha posibilitado la expansión y diversificación de estas prácticas.
La tecnología permite y acompaña la evolución de las prácticas laborales. Le recomendamos explorar estas posibilidades si le interesa incrementar el rendimiento de su equipo y empresa.
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