El mercado laboral está sufriendo desde hace unos años la irrupción de los llamados millennials o generación del milenio.
Pero ¿quiénes son y qué características tiene este grupo demográfico?
Los millennials son la generación incluida entre principio de los años ´80 y finales de los ´90. Se caracterizan por haber nacido y crecido rodeados por los avances tecnológicos que se destacaron en las últimas décadas.
Suponen una fuerza laboral con tendencia al uso de tecnologías innovadoras, gran nivel de creatividad, búsqueda de un entorno de trabajo flexible, ambición de crecimiento y exigencia de rendimiento personal.
Muchos de estos individuos han tenido acceso a educación de alto nivel, viajes por el mundo y libertad para formar su futuro profesional, dando como resultado una amalgama de personalidades muy peculiares.
Incluir recursos de esta generación a su equipo laboral puede ser muy positivo para el crecimiento de su empresa. Aportarán ideas nuevas, harán más dinámico el ambiente laboral, facilitarán la implementación de nuevas tecnologías, entre otros.
Sin embargo, debe centrarse en brindar el ambiente y recursos necesarios para potenciar a estas personas, ya que es un factor determinante para generar un sentimiento de pertenencia con la firma.
Es por esto que, si decide incluir miembros de esta generación a su equipo, le recomendamos estos consejos para enriquecer sus habilidades.
Ambiente creativo
Ya hemos repasado métodos para fomentar la creatividad. Póngalos en práctica y asegure que sus empleados no sientan que el trabajo es una carga. La idea de migrar a otra empresa se vuelve atractiva cuando el aburrimiento o la saturación laboral son frecuentes.
Posibilidad de crecimiento
Determinar un plan de carrera dentro de la empresa es un gran motivador y fija una meta a cumplir. Esta generación se desataca por la ambición de crecimiento continuo y la posibilidad de hacerse camino en el mundo laboral. Brinde la posibilidad de proyectar un futuro dentro de su compañía.
Mentores y capacitación
También hemos hablado de la importancia de las capacitaciones en su grupo de trabajo. Acompañe este recurso con consejos y recomendaciones de parte de miembros del equipo más experimentado. Recuerde que estos jóvenes están explorando el camino profesional, acompáñelos ofreciendo todos los conocimientos que se ganan a partir de la experiencia.
Libertades
Si incluye una nueva generación a su equipo, adapte sus condiciones laborales a ello. Es en vano contratar jóvenes si su estructura laboral no se alinea a las tendencias actuales. Como ya mencionamos, esta generación se caracteriza por la necesidad de tener libertades en su ambiente de trabajo. Acceda a ofrecer beneficios como horarios flexibles o días de home office.
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